Oak&wine
Міжнародна компанія по збереженню традиційного смаку напоїв через бережне ставлення до деревини
Дізнатись більше
- робота з топ-менеджментом
- побудова нової стратегії до умов ринку
- ясність в компанії, бачення шляху куди рухатись
Запит
Хочуть інвестицій, проблеми на ринку, власники концентрують всі дії на собі
Ціль запиту
Запит
- робота з топ-менеджментом
- побудова нової стратегії до умов ринку
- ясність в компанії, бачення шляху куди рухатись
Хочуть інвестицій, проблеми на ринку, власники концентрують всі дії на собі
Ціль запиту
- проблеми на ринку та пошук можливостей, пошук нової стратегії

- не розуміння відповідальностей в команді, страх конфліктів

- острах перед змінами та не розуміння їх важливості

- зосередженість більшості задач на керівниках

- дуже висока лояльність команди до власників, довіра людська між собою, цінності родини, але не професійна довіра, страх відкритості.
- розуміння відповідальностей, ролей, важливості зворотнього зв'язку

- стратегія розвитку, ключові продукти, клієнти, ринки, цілі

- навичка вирішувати конфлікти

- наявність професійної довіри

- відчуття значущості дій та важливості місії
СТАРТ
РЕЗУЛЬТАТ
Результат
Старт
Етапи
Розробка карти команди

Робота зі свідомістю команди. Наша основна задача - дати команді усвідомлення важливості змін, оскільки до цього був страх та не розуміння

Робота з корпоративною культурою, розподіл відповідальностей та повноважень, формування структури

Вирішення конфліктів, проблемних місць
Стратегування з топ-менеджментом
    Розбір відносин та відповідальностей в команді
        Стратегічна сесія з топ-менеджментом.

        Аналіз того, що ми маємо зараз, аналіз ринків, продуктів. Формування місії, візії, стратегічних цілей та операційних ключових задач

        Моя задача - допомогти команді стати в точку НАД і подивитися куди вони рухаються
        Етапи
        Стратегічна сесія з топ-менеджментом.

        Аналіз того, що ми маємо зараз, аналіз ринків, продуктів. Формування місії, візії, стратегічних цілей та операційних ключових задач

        Моя задача - допомогти команді стати в точку НАД і подивитися куди вони рухаються
        Розробка карти команди

        Робота зі свідомістю команди. Наша основна задача - дати команді усвідомлення важливості змін, оскільки до цього був страх та не розуміння

        Робота з корпоративною культурою, розподіл відповідальностей та повноважень, формування структури

        Вирішення конфліктів, проблемних місць
        Розбір відносин та відповідальностей в команді
        Стратегування з топ-менеджментом
            1
            2
            Ясність в голові власника від місії до бізнес процесів
            МЕНЮ
            СЛІДКУЙТЕ ЗА НАМИ
            Made on
            Tilda